近年來，全球面臨嚴峻的勞動力短缺問題，台灣亦不例外。根據104銀行統計，台灣的職缺數連續數月創下新高，許多產業都面臨人才荒的困境。在這樣的背景下，企業如何留住人才，成為決定企業競爭力的關鍵因素。

EAP：企業留才的利器

員工協助方案（Employee Assistance Program, EAP）是一種全面的員工福利計畫，旨在提供員工在工作和生活中所面臨的各種問題，如壓力管理、心理健康、家庭問題等，提供專業的諮詢和協助。透過EAP，企業不僅能提升員工的心理健康，更能改善工作績效、降低員工流動率，進而提升組織的整體競爭力。

EAP如何幫助企業留才？

• 提升員工滿意度與忠誠度： EAP顯示企業關心員工的福祉，讓員工感受到被重視，進而提升對公司的認同感與歸屬感。
• 改善工作績效： 心理健康良好的員工，工作效率更高、錯誤率更低，能為企業創造更大的價值。
• 降低員工缺勤率與流動率： EAP能及早發現並解決員工的心理健康問題，減少因心理因素導致的缺勤和離職。
• 營造正向的工作環境： EAP能促進員工之間的溝通與合作，營造一個健康、積極的工作氛圍。

為什麼選擇OASIS EAP？

OASIS EAP擁有豐富的經驗和專業的團隊，能為您的企業提供量身定制的EAP方案。我們的服務包括：

• 專業的EAP諮詢： 由經驗豐富的團隊提供一對一的諮詢服務，協助員工處理各種心理、法律、健康、財務等問題。
• 危機干預： 在員工面臨緊急事件時，提供即時的危機干預服務。

透過OASIS EAP，您可以：

• 打造高績效組織： 提升員工生產力，降低成本。
• 強化企業文化： 營造一個關懷員工、積極向上的工作環境。
• 提升企業形象： 展現企業對社會責任的承諾。

歡迎聯繫OASIS EAP了解更多，讓我們一起為員工打造一個更健康、更快樂的工作環境！