在目前的商業環境中，確保員工在工作中感到舒適並保持一定程度的工作效率已成為企業和主管們的首要關注點。過去兩年來，隨著工作環境的持續變化和不確定性的增加，心理健康對於企業生產力的影響日益凸顯。

面對眾多當前的挑戰，包括疫情帶來的恐懼與不確定性，家庭工作模式的轉變，以及全球經濟動盪，對於員工的壓力管理成為了至關重要的課題。這些因素不僅影響到個人的心理健康，還直接影響到工作場所的效率和員工的整體福祉。

四大方法助您有效管理員工壓力

1. 創建積極的工作環境：建立一個真誠和關愛的工作文化至關重要。OASIS EAP提供的專業員工協助方案可幫助企業建立健康的工作界限，並通過定期表達對員工適應能力的讚賞，確保他們的工作生活平衡。此外，通過匿名調查收集員工反饋，確保員工有安全的空間表達意見。
2. 有意識地溝通：細心聆聽員工的需求和情感表達至關重要。在溝通過程中，避免使用可能帶來負面聯想的術語，如“抑鬱”或“焦慮”，而應著重於更普遍接受的“壓力”管理。定期更新員工關於業務計劃、工作安全和過渡安排的資訊，並強調可用的支持和資源。
3. 創建有意義的互動：鼓勵員工參與團隊社交活動、志工活動或小組聚會，這不僅促進團隊凝聚力，更可以提供了評估員工滿意度和需求的機會。OASIS EAP可幫助企業定期組織相關活動，進一步支持員工的心理健康。
4. 提供全面的員工支持服務：強調公司健康計劃中提供的員工協助、適應工作環境的服務以及友善育兒環境等福利。鼓勵員工合理利用帶薪特休，也可以透過OASIS EAP提供的線上心理健康資源提升員工心理健康知識。

這些方法不僅有助於減少心理健康問題的污名化，還能夠顯示企業對員工福利的重視，進而提升工作場所的整體氛圍和效率。在當今競爭激烈的市場中，通過實施這些策略，企業可以建立一個更具吸引力和可持續發展的工作環境。

OASIS EAP 綠洲員工協助方案

為您的企業提供最佳心理健康支持。OASIS EAP提供專業的心理諮詢、危機干預與員工協助方案，讓我們一起合作，營造更加健康和積極的工作環境。
若您希望了解更多細節，歡迎聯繫我們。

讓我們一起致力於創造一個支持員工心理健康的積極和包容的工作文化！

文章來源：How workforce leaders can help employees manage their mental health needs | Opinion